王曼昱终结8个月冠军荒，将超越孙颖莎首登世界第一

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抓获17名嫌疑人 南安警方相继捣毁两个诈骗犯罪窝点

东南网5月16日讯（本网记者 潘贤利 通讯员 尤慷临 陈碧娟）南安警方加强本地诈骗窝点摸排打击，近日相继成功捣毁2个诈骗犯罪窝点，抓获实施诈骗犯罪嫌疑人17名。

近期，南安市公安局反诈骗中心广泛收集各类线索信息，逐条开展甄别研判。经过研判，发现市区某套房内可能存在诈骗犯罪窝点。5月9日，刑侦大队联合溪美派出所进行冲击抓捕，成功抓获以郑某和（男，29岁，漳浦人）为首的8名犯罪嫌疑人，捣毁一以“杀猪盘”方式进行诈骗的犯罪窝点，现场扣押作案笔记本电脑1台，作案手机20部。

5月13日，反诈骗中心、水头刑侦中队在配合外地警方研判一起杀猪盘的过程中，主动开展延伸，加强深挖拓展，在网安大队的配合下成功于水头一租房内抓获以郭某川（男，31岁，重庆人）为首的9名犯罪嫌疑人，现场扣押作案笔记本电脑1台，作案手机10余部，及时捣毁一处“杀猪盘”诈骗犯罪窝点，该窝点还在对人员进行“培训”，尚未实施诈骗前即被捣毁。

目前，两起案件正在进一步审查中。

经审讯，警方发现此次捣毁的两个诈骗团伙的作案手段相似。犯罪嫌疑人通过伪装“白富美”或“高富帅”身份，利用聊天软件添加受害者好友，经过一段时间交流增进感情后，诱骗受害者到虚构的赌博网站进行充值赌博，犯罪嫌疑人通过修改网站后台数据，造成赌博的“盈亏”假象，从而诈骗走受害者充值到网站的钱款。

警方提示：网络交友需谨慎，广大群众保持清醒头脑，切勿相信所谓的“快速致富”和“系统漏洞”等谎言。此外，网络博彩涉嫌违法犯罪，任何“低投资高收入”都是犯罪分子设计好的骗局，时刻谨记“不信、不贪、不转账”。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。